Интервью: Максим Ковкрак, руководитель SEO отдела
eye


Максим рассказывает о том, как изменилось агентство с 2013 года, каким должен быть руководитель и что он больше всего ценит в сотрудниках.


В агентстве Максим занимает должность руководителя SEO отдела, отвечает за процессы и продукты. Максим — очень сильный соперник в настольном теннисе (кстати его фаворит – Владимир Самсонов), надежный коллега и просто хороший человек. По правде, у нас в агентстве плохих еще не брали.


photo_2019-08-22_16-35-07.jpg Вряд ли кто-то из коллег видел это фото. Максим совершенно не экстремал, но было дело. :)


Максим, привет. Расскажи, как ты попал в агентство? Сколько лет уже здесь работаешь и с чего вообще всё у тебя начиналось?

Я попал в компанию практически в самом начале ее создания, это был август 2013 года, получается в компании уже 6 лет. Когда искал работу, знал, что мой знакомый “работает в интернете” и создает рекламу в Google. Узнав, как называется должность и немного изучив что это такое, подал резюме на вакансию junior ppc специалиста. Вот так и начинался мой путь в ADINDEX, в общем ничего особенного.

С первого дня я поняла, что очень хочу работать в этой атмосфере, где все развиваются, берут на себя ответственность и где нет равнодушных.png

Ты уже довольно долго работаешь в агентстве, расскажи, как оно изменилось, как изменились люди, и ты сам?

Ох, все очень сильно изменилось. Мы выросли с уровня “маленькой семьи” с 5-ю людьми в штате, до компании в которой работает около 40 сотрудников. За это время с нуля были построены 7 отделов, из них основные — это отдел контекста, SEO, SMM, отдел аналитики. Пройден очень большой путь, построена база знаний компании, построена система мотивации и развития сотрудников, регламентированы основные процессы компании.

В AdIndex я прошел путь профессионального становления личности. Успел сменить специальность с ppc-ишнка на сеошника, заняться построением отдела SEO и собственно возглавить его.

13568945_570410239798660_3085966983522411861_o.jpg 2016 год — агентство стало партнером Google. А спустя год — премьер партнёром с бейджем Premier Google Partner. Максим по центру, держит бейдж Google.


Расскажи, пожалуйста, чем тебе нравится твоя работа? Это ответственность, общение с клиентами, сотрудниками, решение сложных задач?

Мой случай — это решение сложных задач, точнее интересных. Наслаждение от работы получаю, когда я понимаю, что мои затраченные усилия принесут пользу, будь то это польза для клиента, или сотрудника компании, или для самой компании.


Как проходит твой обычный рабочий день в агентстве? Есть ли какие-то фишки/приемы, которые поднимают настроение в течение дня и не дают погрязнуть в рутине будней?

Утро начинается... да с кофе. Недавно у нас появился теннисный стол, и он очень помогает отдохнуть от работы...

65190109_1182098941963117_6589225760509132800_o.jpg


Что тебя вдохновляет?

Ничего — есть мотивация “от”, есть мотивация “к”.


Ты по сути развил SEO направление в агентстве, как всё начиналось и как изменился SEO отдел и услуга в агентстве с тех пор?

В компании было принято решение развивать SEO направление и меня перевели из ppc-шников в сеошники — подключили к продвижению проекта, который на тот момент уже был в работе. Потом зашли новые проекты, потом проектов стало больше, и мы начали нанимать новых людей. Т.е. направление развивали с нуля. Сейчас в отделе 10 человек. Мы начинали с мелких проектов, на них учились и развивались, на сейчас мы ориентируемся на средних+ клиентов, с мелкими не работаем из-за нерентабельности. Первый крупный проект зашел через 1 год со старта развития SEO направления.

С первого дня я поняла, что очень хочу работать в этой атмосфере, где все развиваются, берут на себя ответственность и где нет равнодушных.png

Какие качества сотрудников для тебя важны, когда ты нанимаешь их на работу? С какими людьми тебе работать комфортно и эффективно?

К кандидатам простые требования — это должны быть адекватные, живые, энергичные, не глупые люди. Ценю сотрудников, которые умеют задавать себе вопросы и самостоятельно искать на них ответы.

С первого дня я поняла, что очень хочу работать в этой атмосфере, где все развиваются, берут на себя ответственность и где нет равнодушных (1).png

Какой он — клиент твоей мечты? Как он должен себя вести, на что реагировать и может даже предлагать (почему бы и нет!) в вашей совместной работе?

Это клиент максимально погруженный в процессы продвижения проекта. У которого не заканчиваются ресурсы сразу же после старта работ, который понимает предстоящий объем задач и важность их выполнения. Клиент, который вникает в суть задач и участвует в них, лоббирует их выполнение на своей стороне. Еще, идеальный мир — это когда клиент, распределяет ресурсы на развитие проекта отталкиваясь от наших задач.


Какими навыками и чертами характера, на твой взгляд, должен обладать руководитель? Перечисли самые важные, без которых точно не обойтись.

Руководитель должен быть лидером. Нужно быть “взірцем” и наставником для своей команды, если ты расслабишься, твоя команда как зеркало переймет это поведение. Все что ты требуешь от команды, в первую очередь нужно требовать от себя.

4444.png


И напоследок, расскажи о любимых программах/сервисах которые используешь в работе ежедневно?

Так что бы любимых — таких нет, но в работе не могу обойтись без почтового сервиса Gmail, мессенджеров (топовый - это telegram), google drive, из seo тулзов лучший - это ahrefs, ну и без поисковика Google вообще работы не будет.

69116612_1214989505340727_1566230584072601600_o.jpg Август 2019, пятница на крыше офиса с мороженным.


Если вам понравилось интервью, дайте нам знать. Кстати, мы часто публикуем внутреннюю кухню агентства на нашей Facebook странице. Подписывайтесь! ;)

Другие интересные статьи